 以山东中煤工矿公司发展战略和规划为依据，坚持以人为本、发展为本、树立大人力资源观，将人力资源管理与组织管理、企业文化建设与党的建设工作紧密结合，全面提升中煤集团人力资源管理与开发水平。
本着对员工职业生涯负责的态度，坚持民主、公开、竞争、择优原则，从内外部选拔评聘各类优秀人才，为公司业务发展提供人才保障和智力支持。同时，立足业务发展需要，开展海外高层次人才引进需求调查，建立了海外引进人才数据库。部选拔评聘各类优秀人才，为公司业务发展提供人才保障和智力支持。同时，立足业务发展需要，开展海外高层次人才引进需求调查，建立了海外引进人才数据库。
建立战略人力资源管理与开发体系，满足规划期内企业各产业发展对人力资源的需求，为企业发展提供坚实的人才保障，为员工职业发展提供良好环境，促进企业与员工和谐发展。
公司持续推进经营管理、专业技术、操作技能、国际化人才队伍建设。遵循“分级管理”原则，推进重点培训项目，规范专业培训项目，确保了全员培训目标的实现。 |